导读 大家好，小胜来为大家解答以上问题。求职者询问工资应该怎么回答，求职时如何巧妙的问薪资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、在...

大家好，小胜来为大家解答以上问题。求职者询问工资应该怎么回答，求职时如何巧妙的问薪资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。

2、如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。

(资料图片)

3、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。

4、你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。

5、比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。

6、通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。

7、即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。

8、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。

9、如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。

10、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。

11、要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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